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钉钉导出的考勤报表可以在公司内部查看和使用，但是需要遵守公司的数据保护和隐私政策。
员工的个人信息和考勤记录在使用和共享过程中需要严格控制。如果非业务需要，公司不得将员工的信息泄露给第三方。
钉钉的数据在传输和存储过程中都符合相关的加密和安全标准，公司可以采取合适的措施来保障数据安全。
钉钉导出的考勤记录可以作为证据用于仲裁，但其是否真正有用还要看具体案件的情况。如果仲裁的争议点与考勤记录有关，那么导出的考勤记录可以提供证明，有助于仲裁结果的判定。但如果争议点与考勤记录无关，那么导出的考勤记录可能对仲裁结果没有影响。同时，需要注意的是，钉钉导出的考勤记录并不是绝对可靠的证据，仍需要结合其他证据进行综合分析。
钉钉导出考勤记录仲裁具有一定的参考价值，但并不是唯一的证据。
1.钉钉考勤记录可以记录员工的上下班时间、请假时间和出差时间等，帮助企业管理员工的考勤情况。
2.然而，钉钉考勤记录仍存在被人为篡改的可能，不能完全保障考勤记录的真实性和准确性。
3.因此，在仲裁过程中，应该结合公司的其他证据，如监控录像、签到记录、证人证言等，进行综合分析，以便确定劳动纠纷中的真相。
为了有效取证，钉钉考勤可以通过以下方式来确保账户安全和数据完整性：
1. 及时备份数据，防止数据被恶意更改。
2. 保持记录的完整性，记录员工的所有打卡信息，包括位置、时间、设备ID等细节。
3. 对系统日志进行定期检查，查看是否存在异常操作。
4. 建立审核流程，确保打卡数据的合法性和准确性。这些措施将确保打卡数据的安全可靠，并为法律诉讼提供有效的证据。
钉钉考勤可以通过以下措施来有效取证：
首先，确保每次考勤记录的时间、地点和照片信息都真实准确。
其次，在员工入职时让其确认使用钉钉考勤，并经过系统认证后才能打卡；同时，钉钉考勤记录必须由管理人员进行审核，遇到问题及时核实并留存证据。
再次，钉钉考勤的数据可以通过特定权限授权给审计公司或律师进行查询，从而确保数据的安全和合法性。钉钉考勤的有效取证必须建立在以上的手段和管理上，确保数据的真实性和可信度。
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